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Coût réel d’un salarié

Un salarié coûte plus que son brut.

Entre ce qui figure sur le contrat et ce qui sort du compte, il y a les charges patronales, la mutuelle, le véhicule, les vêtements et l'outillage. C'est cette somme qui doit entrer dans le prix d'une heure.

Combien me coûte vraiment ce salarié ?

Taux global, variable selon le niveau de salaire et les allégements.

Véhicule, téléphone, outillage, vêtements, formation, visite médicale.

Congés, absences, trajets et temps non facturables déduits.

Combien me coûte vraiment ce salarié ?

Coût annuel employeur45 696,00 €
Coût mensuel moyen3 808,00 €
Coût horaire33,85 €Calculé sur les heures réellement produites, congés et absences déduits.

Calculé pour : salaire brut mensuel 2 400 €, charges patronales 42 %, nombre de mois versés 12, frais annexes annuels 4 800 €, heures réellement produites dans l’année 1 350 h.

Comprendre

Comprendre le calcul.

Le taux de charges varie avec le salaire

Il dépend du niveau de rémunération, des allégements applicables et de la convention collective. Le taux global d'une entreprise se lit sur son propre récapitulatif de charges, et c'est celui-là qu'il faut entrer plutôt qu'une moyenne trouvée en ligne.

Les heures produites font tout basculer

Un salarié payé 1 607 heures n'en produit pas 1 607. Selon le métier, entre 15 et 30 % du temps payé part en congés, trajets, chargement, attente et administratif. Diviser par les heures payées au lieu des heures produites sous-estime le coût horaire d'un quart.

Les frais annexes se sous-estiment toujours

Un utilitaire, son carburant, son entretien et son assurance représentent souvent plus que la mutuelle et la formation réunies. Ils appartiennent au coût du poste, pas aux frais généraux.

Combien coûte un salarié à l'employeur ?

Son salaire brut, les cotisations patronales, et les frais que l'entreprise paie en plus : mutuelle, repas, véhicule, outillage, formation. Le taux de cotisations varie fortement avec le niveau de salaire, à cause des allègements proches du SMIC.

Comment calculer le coût horaire réel d'un salarié ?

Divisez son coût annuel complet par les heures réellement produites, sans les congés, les jours fériés, la formation et les temps non productifs.

Quelle différence entre salaire brut et coût employeur ?

Le brut est la base du bulletin de paie. Le coût employeur y ajoute les cotisations patronales et les frais payés par l'entreprise.

StrucTime Gestion tient ce calcul à jour.

Ce calcul vaut pour un chiffre, un jour donné. Dans le logiciel, il se refait seul à partir des devis, des heures pointées et des achats, affaire par affaire.

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